De ARPi hanteert een transparante en op samenwerking gebaseerde bestuursvorm, waarbij de leden worden betrokken bij strategische beslissingen om een democratisch en rechtvaardig bestuur van de vereniging te waarborgen.
ARPi zet zich in voor diversiteit in haar projecten, door gemarginaliseerde stemmen een platform te bieden en gelijke toegang tot haar middelen en kansen te garanderen, ongeacht afkomst, geslacht of geaardheid.
ARPi streeft naar een respectvolle werkomgeving en ziet erop toe dat de productieomstandigheden ethisch verantwoord zijn en dat alle medewerkers met waardigheid en rechtvaardigheid worden behandeld.
De ARPi verdedigt de creatieve vrijheid en de vrijheid van meningsuiting van haar leden, door artistieke onafhankelijkheid te waarborgen en werken te ondersteunen die een verscheidenheid aan standpunten weerspiegelen.
Het ESG-beleid wordt gedefinieerd als de vrijwillige integratie door bedrijven van sociale en milieuaspecten in hun bedrijfsactiviteiten en hun relaties met belanghebbenden. Maatschappelijk verantwoord ondernemen houdt niet alleen in dat de geldende wettelijke verplichtingen worden nageleefd, maar ook dat men zich verder inzet door te investeren in menselijk kapitaal, het milieu en de relaties met belanghebbenden.
Naast deze drie pijlers nemen we ook een strategische dimensie op in onze methodologie om deze waarden in de bedrijfscultuur te verankeren en ervoor te zorgen dat iedereen ze erkent.
Stimulering van duurzame producties: Toepassing van duurzame productiepraktijken om de ecologische voetafdruk van opnames en producties tot een minimum te beperken. Afvalbeheer: Invoering van systemen voor recycling en afvalvermindering op filmlocaties en in de bedrijfsvoering van de ARPI. Rationeel gebruik van hulpbronnen: Stimulering van het gebruik van energiezuinige apparatuur en vermindering van het waterverbruik.
Diversiteit en inclusie: Bevordering van diversiteit en inclusie bij de werving en selectie van projecten, met als doel verschillende gemeenschappen en perspectieven op een evenwichtige manier te vertegenwoordigen. Arbeidsomstandigheden: Toewijding aan het bieden van eerlijke, veilige en respectvolle arbeidsomstandigheden voor alle werknemers en medewerkers. Maatschappelijke betrokkenheid: Ondersteuning van lokale gemeenschappen door middel van educatieve initiatieven of partnerschappen met non-profitorganisaties.
Transparantie: Streven naar transparant bestuur, met inbegrip van duidelijke besluitvormingsprocessen en open communicatie. Bedrijfsethiek: Strikte naleving van de bedrijfsethiek, waaronder de bestrijding van corruptie en de naleving van de geldende wetgeving. Verantwoordelijkheid: Duidelijke verantwoordingsmechanismen om ervoor te zorgen dat bestuurders en leden de ESG-normen van de vereniging naleven.